【摘 要】
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随着我国教育体制改革的不断深入,高等教育快速发展,高校外部环境逐步市场化。从政府的教育部门宏观管理到各高校的微观管理，都认识到了高等教育向国际化教育接轨的竞争趋势,各高校竞争的形势日趋激烈。本文基于迈克尔波特的竞争理论和人力资源管理理论,在价值链的基础上提出了高校产出和人力资源供求双价值链模型,通过模型的理论分析,探讨高校人力资源管理模式。
【机 构】
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青岛大学医学院附属医院,青岛,10086 北京交通大学经管学院,北京,100044
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随着我国教育体制改革的不断深入,高等教育快速发展,高校外部环境逐步市场化。从政府的教育部门宏观管理到各高校的微观管理，都认识到了高等教育向国际化教育接轨的竞争趋势,各高校竞争的形势日趋激烈。本文基于迈克尔波特的竞争理论和人力资源管理理论,在价值链的基础上提出了高校产出和人力资源供求双价值链模型,通过模型的理论分析,探讨高校人力资源管理模式。
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