【摘 要】
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科室文化建设是由科室创新机制和外在形象的树立体现出来的，其中最重要的核心因素有两大方面：一是科室自身生长力，包括科室内聚力、人才激发机制、科室不断的延续机能。二是科室
【出 处】
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2014中南六省(区)和港澳台三地医院院长高峰论坛
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科室文化建设是由科室创新机制和外在形象的树立体现出来的，其中最重要的核心因素有两大方面：一是科室自身生长力，包括科室内聚力、人才激发机制、科室不断的延续机能。二是科室形象推进市场竞争力，它包括科室信誉度、科室美誉度、市场亲和力。医院科室的文化建设、品牌建设又正是医院科学化管理的具体体现并且在医院的发展建设中起到十分重要的推进作用。创新能力决定竞争力，只有不断地进行医院文化的创新，才能在不断的变化和发展中巩固竞争优势，就结合笔者所在的肿瘤防控办公室浅谈加强科室文化建设，总结出了狠抓学习，培养高素质人才，增强科室凝聚力，激发团队精神，注重内涵建设，培养职业道德等方面进行着手。
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