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最低工资制度建立实施以来一直备受争议，其中关于实行最低工资标准政策等同于玩"零和"游戏的争论最为激烈，该"零和"观点认为实行最低工资制度，提高或者降低最低工资标准，或是"保障了部分人的工资"，或是"保证了多数人的岗位"，社会各方的总体利益并没有因此有所增减，进而消极认为最低工资标准的实行可有可无。本文旨在通过分析最低工资标准的"零和"误区，在误区中找到推行最低工资的薄弱环节，进而提出若干对于最低工资标准调整的建议，以期增强其制定的科学性和提高其实施的有效性。