论文部分内容阅读
目的：应聘者作假行为会影响选拔过程中人格测验的有效性，以及选拔决策的准确性和公平性。本研究拟验证作假量表、警告和时间限制三种措施能否在人事选拔决策过程中减少应聘者作假的影响，以期为组织招聘工作实践提供建议。方法：本研究采用指导语分别设置"诚实"情景和"作假"情景，对300名综合性大学学生进行重复测量。自变量为使用《作假识别量表》剔除高分者、指导语设置警告语、指导语加入时间限制三种控制作假的手段。