人事选拔相关论文
目的：应聘者作假行为会影响选拔过程中人格测验的有效性，以及选拔决策的准确性和公平性。本研究拟验证作假量表、警告和时间限制......
人事选拔与评价是现代人力资源管理的一项重要功能，在人才招聘、培训及工作绩效考核等人力资源活动中都发挥着重要作用。用于人事测......
传统农业社会统治行政下，权力处于中心地位，对权力的图腾经由制度化的官选方式得以实现。然而，作为权力之现实载体的官员，官僚体系能够......
近来,人格测验在工业组织心理学研究领域得到大量关注,人事选拔中也出现了大量人格测验的使用。作为人事选拔过程中的工具,人格测......
目前,在国外和我国台湾地区传记式资料(Biodata)越来越多的应用于人事选拔、人一职匹配、员工生涯发展、组织培训等领域,实践证明......
人事选拔是人力资源开发和管理的重要组成部分和基础性环节,其目的在于科学公正地选拔人才,使组织效益最大化和个人满意度最高化。......
在人事选拔领域的研究者们经常会遇到传统效度策略失效的情况。在传统策略不可行的情况下可以采用合成效度的技术估计预测指标的效......
高职院校工会作为联系党与群众的桥梁和纽带，是党在高校开展工作的重要帮手，也是高校社会主义精神文明建设的基础，同时也是协调高校内......
人/组织匹配理论是近年来人事选拔理论研究的新方向之一.着重介绍并评价了在人/组织匹配理论中影响最大的ASA模型和组织人口统计模......
马德卖官鬻爵案件暴露出来的问题，是权力的过分集中和现阶段我国组织人事选拔制度建设的滞后。 在我国的传统公共人事管理中，干部......
中国古代的人事管理□傅晓晖中国古代人事管理，是中国人事管理的一个重要历史阶段。这一阶段的社会性质是十分复杂的。在原始社会里......
结构化面试、评价中心等人事选拔测验到底测量了什么，为什么能对未来工作绩效提供有效的预测？这一直是未解的谜题。近年来有学者提出......
人格是个体稳定的、个别化的思维、情感和行为方式。一个人的人格模式或人格特征对其外在行为或工作绩效具有比较好的预测性。人格......
将层次分析法与模糊综合评价方法相结合,建立了人事选拔评价的数学模型。模型中各评价因素权重的确定,采用层次分析法,避免了人为......
本文从传统选拔的心理计量模式入手，分析指出仅仅关注评估工具的信度效度指标对有效的人事选拔还远远不够。候选人在选拔过程中所产......
英语已成一个巨大的考试毒瘤！正吞噬国家的巨大财富，并不断扩张。一些教育主管部门及人事主管部门头脑发热，在人才培养和选拔上，设置层......
面试是在人事选拔中最为广泛使用的技术方法,在我国目前的国家公务员选拔中,面试的使用率是100％。本文介绍国外在面试方面的研究。......
对近年来国外关于传记式资料（Biodata）测量，特别是传记式问卷（Biodata Inventory）的研究进行系统的分析介绍。首先，文章探讨了传记式问卷......
军事心理学是心理学的一门独特的分支学科,是心理学的原理、理论及方法在军事领域和军事背景下的应用。印度军事心理学发展经历了......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
<正> 摊开中国古代文明的巨幅画卷,我们看到:中国人事考试制度发展演变的历史轨迹,几乎横贯整个画面。的确,若以原始社会末期甄选......
外貌吸引力(Physical Attractiveness)是指个体理想的外貌形象及其诱发的愉悦情绪体验。外貌吸引力在人事选拔决策中可能导致"美的......
<正>近年来,各级党委为进一步提高领导干部公开选拔的科学性和公正性,在选拔技术应用方面不断推陈出新,其中在应聘者资格审查环节......
本研究以工商企业人事选拔工作中参与实际测评的成人被试为研究对象，采用因素分析方法对中国成人人格的内隐结构进行了分析，并对所获......
人格测验是人事选拔经常使用的重要工具,但其在人事选拔中的应用一直存在争论。争论的主要问题是,人格测验的预测效度较低;被试作......
性格测量在人事测评与选拔中被广泛应用，但其可能存在的应答失真等问题也引起了学者以及雇主的关切，尤其是自陈量表的可作伪性问题。......
美国军队选拔与分类项目（The Army’s Selection And Classification Project，Project A）是美军20世纪80年代为改进军队人员的选拔、......
期刊
我国正值社会转型时期,各项体制与时俱变,传统人事管理体制在人事选拔、任用考核和监督机制上问题也开始得到凸显。这些人事管理实......
评价中心是一种应用日益广泛的人事选拔方法。文章对评价中心所涉及的工作分析、评价技术、评分者及其培训、行为记录和数据整合等......
察举制是一种自下而上推举人才为官的制度,也是汉代选拔人才的重要制度,对于后世选拔人才制度的发展有着深远的影响。对察举制利弊......
应聘者对选拔标准的识别能力(abilityto identify criteria,简写为ATIC)是指个体在参与测评的过程中,正确识别评价标准的能力,现有......
军事心理学是心理学的一门独特的分支学科,是心理学的原理、理论及方法在军事领域和军事背景下的应用。印度军事心理学经历了近六......
<正>一个好的测评方案,需要综合考虑多方因素,需要周全的设计在各级各类组织的人力资源管理中,人员的选拔、评价和发展工作至关重......
应聘者在人格测验中的作假是人事选拔领域关注的重点问题。研究试图通过眼动追踪技术探讨应聘者在人格测验中作假的反应过程。首先......
本文尝试确定员工合作意识的结构。在员工访谈和文献整理的基础上,研究形成了33个条目的员工合作意识检核表,225名北京企业员工参......
与笔试相比较 ,面试更富于挑战性 ,是更高层次的竞争。在现代人事选拔性考试中 ,面试以其形式灵活、便捷 ,内容覆盖面广 ,测量人才......
传记式数据(BioData)是个体历史信息的统称,涵盖了个体过去的行为及结果,具有历史性、客观性、可证实性等优点。研究表明,工作行为......
传统的人事选拔是以胜任力或者说是人-职匹配为基础的,即强调基于胜任力,但研究者和实践者们越来越多的强调人-组织匹配在人事选拔......
动用判别分析的方法，以卡特尔16种人格因素测验（16PF）测得的人格因素及其二级因素为预测变量，以员工绩效评估的等级为被预测变量，开发出......
作假普遍存在于人事选拔各个阶段,并对最终选拔结果造成影响。研究者对于作假的内涵界定有较大差异,主要是由于研究者对作假结构、......
