【摘 要】
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车间在安全管理工作中,以人为本创新安全管理培训形式，提高员工素质，促进人的全面发展，以人为本创新安全管理方法，形成车间安全文化氛围，激发员工的工作热情，以人为本充分调动员工
【机 构】
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山东钢铁股份有限公司莱芜分公司股份炼铁厂 山东莱芜271104
【出 处】
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2014年十一省(市)金属(冶金)学会冶金安全环保学术交流会
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车间在安全管理工作中,以人为本创新安全管理培训形式，提高员工素质，促进人的全面发展，以人为本创新安全管理方法，形成车间安全文化氛围，激发员工的工作热情，以人为本充分调动员工的主观能动性，最大限度地释放员工的潜能，以人为本控带从的不安全行为，降低事故发生率，以人为本健全制度规范，以制管人，提升安全管理水平，以人为本打造生产现场安全本质化，杜绝安全事故的发生，以人为本创新安全检查思路、探索检查形式，丰富检查手段，消除事故隐患，以人为本创新目标管理，重视激励作用，落实安全生产责任，车间通过上述管理创新，取得了显著成效。职工素质渐次提高，安全生产平稳发展，已连续实现了对高炉生产零影响、安全事故六为零的目标。多年被厂评为安全先进车间，安全绩效明显。
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