【摘 要】
：
本文研究了CEO早年经历1959-1961三年困难时期对于其所在公司财务决策的影响。通过以不同年龄阶段经历三年困难时期的虚拟变量作为解释变量，并且用资本结构中长期负债比率、流动负债比率，以及投资决策中是否有研发投入作为被解释变量进行多元线性回归，发现CEO成年早期经历三年困难时期对于之后的公司财务决策有显著影响，主要体现在长期负债比率、短期负债比率都显著更低，公司进行研发投入的概率更低。
论文部分内容阅读
本文研究了CEO早年经历1959-1961三年困难时期对于其所在公司财务决策的影响。通过以不同年龄阶段经历三年困难时期的虚拟变量作为解释变量，并且用资本结构中长期负债比率、流动负债比率，以及投资决策中是否有研发投入作为被解释变量进行多元线性回归，发现CEO成年早期经历三年困难时期对于之后的公司财务决策有显著影响，主要体现在长期负债比率、短期负债比率都显著更低，公司进行研发投入的概率更低。
其他文献
Using a sample of 2,370 observations, we invoke organization identification to explore how innovation relates to CEO power.We test and confirm several hypotheses that relate greater CEO power to more
The government itself cannot monitor the SOEs effectively with its large and complex institutional structure, therefore, in China, the government relies on State-owned Assets Supervision and Administr
文章使用我国制造业沪深主板364家上市公司2004-2013十年均衡面板数据，使用多元回归方法分维度检验了企业对主要利益相关者——供应商、员工、政府、债权人、社区、环境及顾客社会责任的履行与企业长短期财务绩效的关系，并进一步按照企业性质是否为国企进行了子样本回归结果对比。
本文在对机构投资者参与公司治理研究成果综述的基础上，以2007-2009年在沪深A股交易的上市公司作为研究对象，对机构投资者参与公司治理、保护中小投资者和提高公司业的作用进行了实证研究，研究发现：机构投资者持有上市公司的股份越高，越有动力和能力对上市公司的行为进行监督，起到了保护中小投资者利益的作用。其次，机构投资者对上市公司的业绩具有显著的促进作用。尤其是，当上市公司的投资者保护执行水平较高时，
孔子决策理论有助于将中华文化的优异元素融入现代全球学术体系，并形塑和丰富化公司治理理论，由于孔子决策理论乃奠基于孔子价值结构，必须探索孔子价值结构。本文提出一个探索孔子价值结构的架构，该架构有两个核心元素(仁、义)，四个基本元素(忠、信、敬、朴)，两个改善元素(善、圣)，和若干应用元素(例如，中、礼机制、志气、乐道、成人之美)。本文深入而全面地分析敬元素，含义涵、作用力、辅助工具、最优心胸气貌状态
企业对CSR的自我表述(说什么)是利益相关者判断和识别企业社会责任履行情况的重要信息。但是，学者们对于企业CSR的自我表述与企业社会责任实践的实质性(做什么)的关系看法并不一致。基于569家上市公司2009-2011年的数据，我们实证考察了企业CSR自我表述与企业社会责任实践实质性的关系。结果显示，当面对较多的来自公众关注和监督的压力时，企业CSR自我表述就会给企业带来正面的约束力，促使企业的社会
成功传承是家族企业实现持续发展的关键，而家族企业的传承之难在于严重依赖于创一代个人的特殊资产难以由二代继承。本文基于2004-2013的中国A股上市家族企业数据，从企业特殊资产转移的视角，实证考察权力交接过程中家族企业慈善捐赠的特征，探讨慈善捐赠与企业传承的内在关联。结果显示，家族二代成员继任CEO的企业更热衷于企业慈善捐赠，而且交接班次年捐赠水平提升尤为显著，但这种现象在继任者为职业经理人或者家
市场化改革进程如何影响公司研发与创新？制度环境的市场化程度如何影响不同产权性质的中国企业的研发创新行为？围绕上述重要却未得到深入研究的理论和实践问题，本文研究发现：(1)不断推进制度环境的市场化改革，特别是理顺政府与市场的关系、大力发展非国有经济、提高要素市场的发育程度、促进中介组织发育和改善法律制度环境，有助于推动中国企业进行研发创新；(2)目前阶段制度环境的市场化改革对国有控股上市公司的研发创
在大股东提名及激励制度滞后的现实情境中，独立董事缺乏足够的动力去监督和制约董事、高管等，而科学的声誉激励制度能够成为独立董事制度的活水之源。本文基于中国特殊的制度环境，通过将独立董事兼任的董事席位对其个人的声誉贡献进行排名，从相对激励水平的角度来测量对独立董事的声誉激励，进而检验出了独立董事相对声誉激励对其任职勤勉度和辞职倾向性两方面的影响，基于这一影响差异性，进一步检验了独立董事相对声誉激励对企
针对中国保险公司治理注重理论研究而缺乏实证研究的现实及董事会治理对实现保险公司治理目标、提升公司竞争力至关重要的作用，首次借助中国保险公司面板数据，运用因子分析法将反映保险公司绩效的十项指标综合为经营效率、成长能力、稳健性及盈利能力等四项综合指标。通过面板数据个体固定效应多元回归模型分别实证检验了多项董事会特征对保险公司四项绩效指标的影响。研究发现董事会规模、执行董事比例对各项绩效指标具有显著负相