2006年,为建立起充满生机活力的科学化、民主化的中国特色公务员制度,努力建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍,为全面建设小康社会提供人才支持和组织保证,全国开展了新一轮公务员制度改革.全国各级档案部门也被纳人参照公务员法管理单位的范围(以下简称"参公").本文从档案人事管理的角度，针对档案馆工作人员存在的问题，提出了扎实有效地开展学习教育工作，进一步挖掘档案中的宝贵资源，切实提高考核工作的针对性实效性，完善年轻干部脱颖而出良性机制，建立科学合理的工作程序设计，公平公正的竞争机制，赏罚分明的奖惩机制，周密有力的监督机制，充分激发大多数档案工作者的积极性和创造性，就一定能够使档案工作呈现欣欣向荣、蓬勃发展的良好态势，为经济社会健康和谐发展做出新的更大的贡献。