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工资集体协商是一个企业与劳动者之间进行利益博弈的过程，对于协调劳动关系、实现劳资双赢具有重要意义。本文通过构建企业工资集体协商的演化博弈模型，通过局部稳定分析及绘制系统相图，分析了劳动者与企业的复动制态和演化稳定策略，揭示了工资协商中的演化进程。研究表明：当劳动者以较高的概率选择引发冲突策略时，企业趋向于选择增加工资策略；反之，则不太可能满足劳动者要求；劳动者在理性前提下，只要冲突的收益大于成本，都将趋近于选择引发冲突策略。基于此，本文还从法律条规和主体意识方面，提出了在现有格局下保护劳动者权益的对策建议。