护士职业生涯规划是指组织与护理人员共同构建职业发展之路,通过工作历程,使护理人员与组织的职业岗位需求相匹配、协调和配合,以达到满足组织及成员各自需求且彼此受益的目标。自我职业生涯规划管理是指在组织环境下,由员工自己主动实施的、用于提升个人竞争力的一系列方法和措施。目前,许多医院已经开始对护士进行职业规划管理,但在专科医院中护士职业规划管理尚未全面开展。为了解精神科护士自我职业生涯规划现状,选取了我院精神科护士进行调查,以期为护理管理者制定对策提供依据。本文采用随机抽样法对115名精神科护士进行调查,采用问卷调查法,调查内容分为4个部分,应用SPSS17.0软件对数据进行统计学分析。调查结果显示:护士自我职业生涯存在以下问题,首先是护士对自我职业生涯认识不足,其次职业生涯规划组织管理缺失。对以上问题做出了如下管理措施:1.开展培训提升认识。2.建立护士职业生涯档案。3.实施岗位管理助推职业规划。并对改善前后进行了分析,精神科护士自我职业生涯规划处于中等水平,医院应加强护士职业生涯的规划与管理,增强精神科护士自我职业生涯规划意识,促进护士建立职业生涯规划目标,实现职业价值取向,稳定护理队伍,提高组织管理绩效,深化优质护理服务工作内涵。