【摘 要】
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"90后"知识员工会逐渐成长为当代职场的主力军,将来是最有创造力,最有生产力的人才,在他们为职场带来一股清新之气的同时,他们也使企业的人力资源管理开始面对新的挑战。"90
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"90后"知识员工会逐渐成长为当代职场的主力军,将来是最有创造力,最有生产力的人才,在他们为职场带来一股清新之气的同时,他们也使企业的人力资源管理开始面对新的挑战。"90后"具有不同于前辈的人生观、价值观和事业观,他们厌恶森严的等级,特别渴望平等和表达自由,希望享受工作而不被工作奴役。面对这股新的职场生力军,管理者们开始寻找良策来应对。本文将对"90后"知识员工的典型特性、成长背景,其独特价值观的形成原因,来掌握提升"90后"知识员工工作效率的策略、方法,来激发"90后"知识员工的工作动力,来最大限度地发挥他们的能力,为企业创造出更大的价值。
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