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中国随着改革开放加入了世界经济发展的大洪流，这势必为中国人在世界舞台上创造出一番新气象。大学是高等人才的摇篮，在社会进步的过程中担负着承先启后的关键角色。教授们固不能自居象牙塔而与社会脱节，大学的管理和领导也必须顺应社会和经济的潮流。本人对于中西方大学管理文化有长期而切身的体会：中西方的文化有着源远流长的差异，情理法的优先度也有重大的不同。本研究企图从管理的四个基本程序——规划、组织、领导、控制——省视中西方大学管理文化的差异性并分析其形成的文化因素。