【摘 要】
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本院是一所三级甲等综合医院,共有临床科室32个,护士数量831人,由于各专科收治、病种不同、病人病情轻重程度不同,所以各科患者对护理需求不一,护士承担的护理风险系数、技术难度、劳动强度有千差万别.传统的护理人员配置方法仅仅使用床护比唯一的配备标准,已不能适应本院目前的人力资源配置和弹性调配要求.为此，本院基于HIS（医院信息系统）开发了护理工作量统计研究，并按工作量大小将全院病房（除手术室、重症监
【出 处】
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中华护理学会全国护理管理改革创新高层论坛
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本院是一所三级甲等综合医院,共有临床科室32个,护士数量831人,由于各专科收治、病种不同、病人病情轻重程度不同,所以各科患者对护理需求不一,护士承担的护理风险系数、技术难度、劳动强度有千差万别.传统的护理人员配置方法仅仅使用床护比唯一的配备标准,已不能适应本院目前的人力资源配置和弹性调配要求.为此，本院基于HIS（医院信息系统）开发了护理工作量统计研究，并按工作量大小将全院病房（除手术室、重症监护室、急诊科）分成A、B、C、D四类，利用病房分类进行人力配置和护理继续教育学分管理。
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