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高层梯队理论(UpperEchelons Theory)为现代组织运营提供了一定的解释力,本文借助于现代的心理学以及神经社会学观点,充分考虑高管团队的心理特征、决策过程和环境因素,研究高管团队成员的心理差异、价值观和认知类型等心理过程,进行交叉研究,探索基于社会心理认知的高管团队决策研究的基本框架。