我国的人力资源服务业属于新兴产业,经过十余年的努力,已经取得良好的效果和成绩,但是与发达国家相比尚有差距。目前,国内人力资源服务业正经历着快速发展中的变革时期。随着人力资源市场化配置的逐步发展和完善,人力资源服务业也逐步走向产业化。党和国家高度重视人力资源服务业的发展。在《国家中长期人才发展规划纲要》和《国务院关于加快发展服务业的若干意见》等文件中,都对发展人力资源服务业提出了明确要求,这些对人力资源服务产业化给予了重要支持。本章邀请了国内有关方面的专家、学者对人力资源服务产业政策、劳务派遣、人力资源服务产业发展以及人力资源服务税收四个方面的问题进行了阐述和分析。韩树杰认为要不断完善人力资源服务业政策体系,以人为本,深化社会制度改革,发挥政府和行业协会促进作用。唐矿认为应建立健全有关法律规章,形成专业的劳务派遣公司,并加强劳动保障监察,通过劳务派遣的完善推动我国人力资源服务业的发展。来有为认为人力资源服务业是关系到提高国民素质、促进就业、推动经济增长的新兴产业,增长速度快,发展潜力大。建议采取有力措施,解决制约我国人力资源服务业发展的突出矛盾和问题,形成良好的市场竞争秩序,推动人力资源服务业健康发展。赵乃真认为扶持人力资源服务这个新兴的现代服务产业,政府应给予人力资源服务产业进一步的税收优惠。