【摘 要】
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十八大以来,随着中央禁令的密集出台,机关单位福利待遇逐渐减少,工作压力不断增加,职业倦怠现象凸显.职业倦怠不但影响公职人员身心健康,对政府管理也会产不良影响.如何使公职人员减轻压力、保持激情,值得各地探索和破题.课题组以浙北KQ区为样本,发放调查问卷300份,结构化访谈30人次,初步掌握工作、学习、生活以及发展需求情况.在此基础上,借助JD-R模型理论,从工作要求和工作资源两个维度进行分析,认为工
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十八大以来,随着中央禁令的密集出台,机关单位福利待遇逐渐减少,工作压力不断增加,职业倦怠现象凸显.职业倦怠不但影响公职人员身心健康,对政府管理也会产不良影响.如何使公职人员减轻压力、保持激情,值得各地探索和破题.课题组以浙北KQ区为样本,发放调查问卷300份,结构化访谈30人次,初步掌握工作、学习、生活以及发展需求情况.在此基础上,借助JD-R模型理论,从工作要求和工作资源两个维度进行分析,认为工作压力增加、人岗匹配不佳、角色定位模糊、激励机制不足和抗挫折能力弱是导致当前公职人员职业倦怠的主要原因.于此,文章提出了相关对策建议,以期能够解读当前沿海发达县域如何依靠自身属性,化解基层机关"职业倦怠"现象.
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