【摘 要】
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本文从组织的角度考察企业员工职业成长问题,分析组织职业生涯管理(职业指导、职业支持)如何通过人与组织的价值观(P-O)匹配和人与工作的能力要求(P-J)匹配来促进员工职业成
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本文从组织的角度考察企业员工职业成长问题,分析组织职业生涯管理(职业指导、职业支持)如何通过人与组织的价值观(P-O)匹配和人与工作的能力要求(P-J)匹配来促进员工职业成长。通过3波次时隔一年的追踪问卷调查,收集了364个有效研究样本。运用结构方程模型方法进行实证分析,研究发现:职业指导和职业支持均对P-O匹配、P-J匹配具有显著的正向影响;职业指导对职业目标进展有直接的正向影响,职业支持对职业能力发展、组织回报增长具有直接的正向影响;P-O匹配以及P-J匹配对职业成长三个维度(职业目标进展、职业能力发展、组织回报增长)均具有显著的正向影响;P-O匹配和P-J匹配在职业生涯管理与职业成长的关系中起到显著的中介作用。
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