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本文从人力资源管理观念陈旧、管理模式滞后、工作人员素质普遍偏低、人才流失等方面指出了民族地区图书馆现状和问题，提出了今后民族地区图书馆生存和发展的对策。
论民族地区图书馆人力资源的管理与创新
【摘 要】
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本文从人力资源管理观念陈旧、管理模式滞后、工作人员素质普遍偏低、人才流失等方面指出了民族地区图书馆现状和问题，提出了今后民族地区图书馆生存和发展的对策。
【机 构】
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延吉市少年儿童图书馆
【出 处】
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中国图书馆学会
【发表日期】
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2009年7期
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