争创名优医院的几点思考

来源 :全国医院管理第四次学术会议 | 被引量 : 0次 | 上传用户:chongyou2026
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
随着医疗改革的不断深入,医院将最终成为实际意义上的"医疗服务行业"(营利性或非营利性),这就需要遵循医疗服务行业的规则和规律,思考如何融入市场.本文提出了抓住机遇,栖身于竞争、打造医院核心竞争实力、弘扬医院文化精神、树立医疗服务营销观念等四个方面的战略措施.
其他文献
本文提出了医院现代化的5个特征,即开放、自律、异质、竞争、文化五个方面,力求在水平层面上体现,现代化医院应达到4个基本目标,在垂直平面上体现现代化医院管理优化和整合要素资源,形成医院核心竞争力的能力,并主要介绍了音乐心理学和精神病学结合治疗方法以及新四治疗的白云办院模式.
本文概述了"音本体"与"乐本体"的概念,并阐述了二者与音乐心理学的联系.提出了医院最宝贵的财富是病历.为此医院狠抓了病历书写的质量和规范化措施以及对病历质控的具体要求.同时论述了知识的目的在于研究中的应用.强调了科研的基本方法问题和精神分裂症的病因学是遗传与环境社会心理因素共同作用的结果.为此临床医生要舍得花时间接触病人,以德高望重的著名内科学家张孝骞教授一生"勤于实践,反复验证"的求实精神,科学
本文在三论音乐心理学在精神病医院中的地位的基础上,再次强调了音乐心理学是"白云"办院模式的理论基础."说书"是药疗、教育、工疗和娱疗新四结合治疗的灵魂.这与2004年4月4日《参考消息》发表[美国《华盛顿邮报》报道]题为:将数学融入音乐之中,教师吸引了学生的注意力.这一新理论的实践与白云办院模式的理论实践可以说是异曲同工.本文结合医院管理从相关的各方面进行了初步地探索.
本文主要介绍了我院推行的以管理、技术、特殊岗位、工龄要素组成的岗位工资和科室绩效考核相配套的工资分配体系,包括其原则和范围、构成及操作过程,并对岗位工资改革优劣性进行了分析讨论,力求建立一套合理、有效向优秀人才和关键岗位倾斜的分配激励机制.
本文主要探索了民政系统医院的现代管理模式.科学、规范、高效的信息网络化医院管理系统,有效地推进了民政系统医院管理的现代化,并通过实际应用的检验,体现了它的优越性和时代性,解决了传统管理中难以解决的问题,达到了人性化服务的要求.
本文主要针对民政优抚医院如何适应社会主义市场经济、顺应形式、深化改革、加快发展做了详细论述.首先提出深化优抚医院改革是顺应形势、适应市场的必然要求,然后根据优抚医院改革所面临的困难和问题,介绍了我院改革的探索和实践及所取得的初步成效,最后还指出了优抚医院改革应注意的几点问题,以保证改革工作积极稳妥地实施.
我院是经收治民政对象为主的精神病医院,多年来始终坚持将康复工作放在首位,开展了一系列个体、群体康复活动,在缓解病人病情,延缓精神衰退、减轻残疾程度、提高社会适应能力等方面取得了一定成效,本文即介绍了我院的康复工作管理与康复模式,并对康复工作做了谵望.
颐养院的性质和职能决定了其自身具有的特征.通过分析研究颐养院的特征,准确把握其运行规律,探讨其管理模式与运行方式,形成系统化、标准化、一体化的养老服务体系.
精神疾病严重地损害着患者身心健康及社会功能,也严重影响着患者的家庭,并可能引发社会问题,因此在平衡众多利益中寻求一种安置和照料慢性精神病人的模式,是一个值得认真研究与探讨的重大课题.本文主要介绍了我院十多年来在探索慢性精神病人在医院内的托管理模式上的经验,其在很大强度上符合当今构建和谐社会的进程,得到了患者、家属及社会的赞誉.
本文以探讨公办社会福利机构之一的精神病人疗养院的出路和改革发展为目的,根据对福建省17家精疗院的调查情况分析,发现了精疗院发展缓慢的原因,指出必须改革才有出路,并提出了公办社会福利机构在卫生系统不断壮大、民营机构迅猛发展的形势下站稳脚跟坚守阵地并努力开拓发展壮大的发展思路.