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本文针对当前物业行业中智能建筑设备管理人员专业素质普遍不高的现象,将层次分析法应用于对智能建筑设备管理人才的选聘,并结合物业服务人员招聘的一般流程,从前期初选、笔试测试、心理测试、面试测试四个方面确立评价指标,分析了各指标权值的计算方法,由此建立了对智能建筑设备管理人员的选聘体系,为缓解当前现状提供了一种有效的、简便的方法。