本研究旨在探讨经理人如何透过个人层次道德哲理而改善其决策行为模式.亦即纳入个人层次道德的考量，而改善经理人的失败专案决策。本研究主张低相对主义者较高相对主义者，无论是否存在代理问题，对失败专案均倾向於采取较严格的道德判断。同时亦主张高理想主义者较低理想主义者，对失败专案将倾向采取较严格之道德判断。 透过行为决策之实验设计，本研究发现具低相对主义道德哲理之专案经理，比高相对主义道德哲理之专案经理较可能停止失败专案之执行.此一结果指出，个人层次之道德哲理确实能够减缓经理人在失败专案的承诺续扩现象，使得道德哲理对承诺续扩现象的研究体系更为完整。同时，本文亦发现在低组织道德环境下，较容易显现个人相对主义道德层次之特质，此一发现可延伸Booth andSchulz(2004)的组织道德环境对经理人对失败专案评估之研究.