图书馆信息素养教育的理论与实践

来源 :湖北省图书馆学会2010年学术年会 | 被引量 : 0次 | 上传用户:dreambox007
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本文分析了公共图书馆对读者信息素养教育的影响,提出信息素养教育是一种促进社会公众个性全面发展的教育,是人才基础教育,也是一种终身教育。应利用图书馆的读者,在信息知识能力和需求目标上存在着很大差异。信息素养教育应针对不同读者用户群的需求特点,有目的地策划多种形式的信息素养教育宣传培训活动。同时图书馆以信息素养教育工作为切人点,发掘图书馆的教育功能,为图书馆开拓了新的发展领域。通过参与学校的信息素养教育,参与社区公民文化素质教育的活动,使图书馆的社会教育功能可以在不同层次的信息素养教育活动中得到丰富和延伸,让图书馆成为人们自我教育和终身学习的平台。
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本文通过分析网络环境下图书馆员应有的素质,以及图书馆人才队伍建设的现状,指出馆员应加强政治理论的学习,培养爱岗敬业及勇于奉献、积极进取的精神,强化服务意识,奉行“读者第一,服务至上”的服务宗旨,忠诚图书馆事业,把全心全意为读者服务视为自己的崇高职责,同时必须建立优胜劣汰的竞争制度,要多开展馆际交流活动,安排本馆馆员到兄弟馆和其他情报服务单位对口参观,交流学习,让馆员吸取别的图书馆和情报单位的好经验
本文通过对十堰市图书馆人才队伍建设实践与探索,指出21世纪是一个知识化、信息化、网络化的时代,因此,要将公共图书馆建设成为现代化的图书馆,就必须在图书馆原有人员的基础上进行结构重组,尽快地培养和引进一批复合型人才,组织一支人员精干、协作敬业而又一专多能的“通才”队伍。只有建立这样一支复合型人才的基本队伍,公共图书馆才能真正做好文献信息收集、科研、内部管理和对外服务等工作,并利用先进的现代化设备,建
文章分析了制约基层图书馆人才队伍建设发展的因素,指出图书馆业正在从传统型向现代化过渡,各级领导都要重视对基层图书馆人才的培养,充分认识到当前培养人才的紧迫性,必须要确立以人为中心的管理观念,强化科学管理和民主管理。要建立一支结构合理、规模适度、充满活力的人才队伍,必须得领导的大力支持,合理配置人力资源。同时基层图书馆员要想更好地为读者服务,只有不断学习新知识、掌握新技能,才能适应时代发展的需求。对
本文主要对如何提高服务能力进行了初步探讨,指出应提高环境适应、应变能力,增加能动性,与更多的读者直接打交道,馆员主动与读者交流引起的沟通,这是馆员需要了解读者的需求或者告知读者信息为目的的沟通等。
本文首先阐述了高校是人才聚集的地方,是知识汇聚的地方,是新思想、新观点的重要发源地,对推动社会变革也会产生巨大的力量。高校图书馆是社会成员获取知识的重要场所,是求知治学的辅助之道,高校科研成果产出的数量和质量与高校图书馆的建设以及馆员所提供的服务息息相关。通过分析图书馆员角色定位中的困惑,指出高校图书馆的服务宗旨“读者第一”思想一直没变,图书馆员应牢固树立“读者第一”思想,在不断变化发展中扮演自己
我国图书馆界一直在倡导树立“读者第一”的职业理念和“爱岗敬业”的职业精神,尽心尽力履行社会职责,但是现实却仍然不容乐观,我国图书馆的职业化进程仍旧十分缓慢。同时通过分析指出职业化建设的一个重要的标志就是这个职业要有严格的选拔考试与认证制度。图书馆是一个专业性很强的领域,逐步推行职业准入制度,使图书馆人才资源管理纳入法制轨道,是十分必要的。图书馆员资格认证是图书馆员具有从事该职业必备的学识、技术和能
图书馆通过开展适用性强的新书刊宣传、展览工作,宣传馆藏,提高书刊利用率;开展一系列定期与不定期的讲座与培训,内容可以涉及信息报告会、网络知识讲座、科技文献写作、图书馆利用、数据库检索培训,可以满足读者对新信息、新知识追求,提高读者的信息素养;开展外语、计算机应用知识等专业技能培训,可以为读者的职业技能“充电”,使其有能力谋求更好的职业发展;开展网络知识竞赛、网页设计大赛、网上辩论、网络信息咨询、网
文章通过分析信息时代图书馆员的素质要求,指出图书馆员队伍的整体素质,决定了图书馆的未来发展,各级主管部门和图书馆领导应充分认识到人才在图书馆事业发展中的重要作用,高度重视馆员队伍素质建设。同时在由传统图书馆向自动化、网络化、数字化的图书馆的转型过程中,图书馆的服务内容、服务方式、服务手段都发生了根本性的改变,因此,图书馆员的服务观念也必须更新,必须打破原有的思想观念,树立“以人为本、服务至上”的服
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