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教师待遇好坏将会影响教师队伍稳定、影响到地区教育均衡发展。实施绩效工资是提高 教师待遇有效手段。但需要构建符合教育和教师成长规律、体系完善的教师绩效考评制度。落实义务 教育阶段教师绩效工资，可以从“绩效”观的更新，政府的投入力度，科学规范的义务教育收入分配 制度，学校领导者的主导作用，科学规范的教师绩效工资考核制度等方面着手，促进教育的均衡发展。