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随着中国—东盟区域一体化的深入,人力资源流动在自由贸易区总体开发中具有重要的战略地位,基于人力资源理论,文章对中国-东盟人力资源流动的基本动力、典型特征和实现方式进行探讨.中国-东盟人力资源流动成因在于各国人力资源禀赋差异,人力资源流动对母国和东道国都具有积极效应.从中国-东盟人力资源流动的实践来看,具有在发展中国家之间流动、广西成为桥头堡等显著特征.从人力资源流动的主体选择、实现路径等方面分析中国-东盟人力资源流动的实现模式,提出完善流动平台、发挥主体作用与高校合作等对策建议.