教练型领导管理模式在男护士团队管理中的应用及效果评价

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目的探讨教练型领导管理模式在男护士团队管理中的应用效果。方法从2021年1月起,我院应用教练型领导管理模式对医院男护士团队进行管理,比较2020年7-12月实施前与2021年1-6月实施后我院男护士的职业获益感、专业成就感和护理创新总量等指标有无差异。结果通过实施教练型领导管理模式,男护士的职业获益感、专业成就感、团队模拟考核成绩、科室护士长的满意度均明显提高,有统计学差异(P<0.01),男护士团队的护理创新总量也提高了5.2倍。结论教练型领导管理模式强调挖掘男生在护理工作中的优势,引导男护士积极参与各项护理活动,稳定男护士队伍,调动男护士的工作积极性,进一步培养其临床思维能力和独自解决问题的能力,同时也提高了男护士职业获益感及专业成就感,值得推广。
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