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会议论文
国防人力资源管理创新研究
国防人力资源管理创新研究
来源 :中国科协第四届优秀博士生学术年会 | 被引量 : 0次 | 上传用户:zjpjwxd
【摘 要】
:
文章在介绍创新概念产生与发展的基础上,从宏观与微观的角度分析了创新国防人力资源管理的必要性,并从国防人力资源管理制度、配置与使用以及激励机制等方面指出了传统国防人力
【作 者】
:
黄飞
【机 构】
:
军事经济学院基础部,武汉,430035
【出 处】
:
中国科协第四届优秀博士生学术年会
【发表日期】
:
2006年期
【关键词】
:
国防人力资源
人力资源管理
创新概念
配置与使用
宏观与微观
管理制度
角度分析
激励机制
必要性
对策
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文章在介绍创新概念产生与发展的基础上,从宏观与微观的角度分析了创新国防人力资源管理的必要性,并从国防人力资源管理制度、配置与使用以及激励机制等方面指出了传统国防人力资源管理存在的主要问题。最后,文章从创新国防人力资源管理的理念、理论、制度、方式等方面提出了具体的、切实可行的对策。
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