【摘 要】
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随着人力资源管理这一现代企业管理的理论被广大企业所认可,“一岗多能”这种新型的人才培养理念也逐渐被应用并发挥着作用,但由于诸多因素,“一岗多能”这种人才培养体制在
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随着人力资源管理这一现代企业管理的理论被广大企业所认可,“一岗多能”这种新型的人才培养理念也逐渐被应用并发挥着作用,但由于诸多因素,“一岗多能”这种人才培养体制在发挥作用的同时也给企业的发展带来负面影响。本文在实际和调查的基础上,分析研究组织在“一岗多能”人才培养的作用及负面影响,探讨影响产生的原因,并提出一些相应的对策。
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