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推动实现更高质量就业，是一个隐含推动新的发展的战略抉择，影响极其深远。就业质量实质就是就业状态，主要包括就业环境、就业结构、就业能力和就业保障四个方面。目前我国的就业质量不尽如人意，影响的主要因素是：从就业的大环境看，经济发展态势出现下行趋势，劳动力市场多重体制分割，存在制度不公平现象；劳动力短缺结构性特征明显；劳动者就业能力不足；劳动保障缺失时有发生。实现更高质量就业的理论基础是劳动价值理论，要遵循人力资源配置规律；可以借鉴国际经验；政府、企业、劳动者个人要形成合力。