【摘 要】
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合理配置医护人力资源是区域卫生规划的重要内容,是推进卫生改革顺利进行的关键。近些年来,医护人力资源配置仍存在很多问题,致使卫生服务提供的质量差与效率低并存,这一问题已经引起卫生行政官员和医疗机构管理者高度重视,合理配置医护人力资源已成为当前的热点问题。Armstrong认为:劳动力规划的目的就是要确保在正确的时间和正确的地方,拥有具有适宜知识和技能的正确数量的人力,以向需要的人群提供适宜的服务。E
【机 构】
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北京大学人民医院 北京 100044 卫生部医政司 北京 100001
【出 处】
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第13届全国医院管理理论与实践学术年会
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合理配置医护人力资源是区域卫生规划的重要内容,是推进卫生改革顺利进行的关键。近些年来,医护人力资源配置仍存在很多问题,致使卫生服务提供的质量差与效率低并存,这一问题已经引起卫生行政官员和医疗机构管理者高度重视,合理配置医护人力资源已成为当前的热点问题。Armstrong认为:劳动力规划的目的就是要确保在正确的时间和正确的地方,拥有具有适宜知识和技能的正确数量的人力,以向需要的人群提供适宜的服务。Egger等认为:人力资源规划的重点就是要对全体人员中各个部分进行平衡,Mckee和Healy认为:要想取得正确的平衡是极其困难的,需要各方不断努力。
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