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改革开放二十多年来，家族企业作为最具活力的经济组织形式，取得了令人瞩目的经营成果，在我国国民经济中也日益占有重要地位。随着我国经济的发展，家族式企业日益壮大，其中也出现了如产权、人力资源管理、决策和企业文化等方面的冲突。研究家族企业发展过程中的冲突问题，并探讨解决对策，借以推动我国家族企业的治理水平的改善，具有重要的现实意义。