【摘 要】
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＜正＞一、市场化单位职业经理人"123"管理体系框架紧紧围绕新时代党的组织路线,坚持党管干部、党管人才原则,本文通过政策理论研究、会议研讨、问卷调查和调研学习等方式,立足实际创新提出市场化单位职业经理人"123"管理体系,即坚持党的领导、党管干部"一个原则"、推动国资国企改革布局和国家电网有限公司"一体四翼"发展布局"两个布局"落实落地、实现市场化选人用人、市场化业绩评价、市场化人才培养"三个体系
【机 构】
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中国电力企业管理创新实践（2021年）
【出 处】
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中国电力企业管理创新实践（2021年）
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＜正＞一、市场化单位职业经理人"123"管理体系框架紧紧围绕新时代党的组织路线,坚持党管干部、党管人才原则,本文通过政策理论研究、会议研讨、问卷调查和调研学习等方式,立足实际创新提出市场化单位职业经理人"123"管理体系,即坚持党的领导、党管干部"一个原则"、推动国资国企改革布局和国家电网有限公司"一体四翼"发展布局"两个布局"落实落地、实现市场化选人用人、市场化业绩评价、市场化人才培养"三个体系"完善提升。
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