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人事管理的科学化对人事工作提出了新的要求,特别是十五大之后,机关精简,事业单位改革给各级人事部门提出了更新、更难的课题.传统的信息管理方式、信息质量已经不适合人事工作的需要,跟上时代的步伐,提高人事信息工作的水平,改变现有的信息管理手段,更新传统的人事管理方式,科学决策都离不开信息的收集与运用.建立动态的人事管理信息系统已经势不可转.