军事职业教育课程教学模式创新研究

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本文在吸取军内外职业教育的先进经验基础上,通过紧贴任职岗位任务,突出任职岗位能力培养来优化教学内容体系,从而探索研究军事职业教育课程教学模式.
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在当前"三位一体"的新型军事人才培养体系下,要提高军事职业教育教学质量,应着力解决对军事职业教育认识不到位、理解不深刻的问题;着力解决军事职业教育教员队伍能力素质不够、来源渠道不畅的问题;着力解决军事职业教育课程体系不完善、教学形式单一化的问题;着力解决军事职业教育管理督导机制不健全、考核制度不完善的问题.
通过对学习型军营和学分银行的内涵、作用、二者关系的深入分析和结合国内外学分银行建设实践经验,剖析当前我军学习型军营建设存在的问题与瓶颈,突出了利用学分银行对学习型军营建设具有重要意义,探讨了如何利用学分银行在理念、资源、标准、保障等来构建全员学习、开放学习、终身学习的学习型军营.
部队实战化人才需求不断高涨,对军事教育创新提出了更高的要求.大数据应用于军事教育创新,将促进军事教育信息化建设向数据分析和应用方向转变,将可以使得军事教育决策更加科学,同时还能转变教学评价的模式.但是,大数据背景下的军事教育创新还面临着思维定势、制度缺失、技术手段落后等现实问题,因此,必须通过开展广泛的大数据教育、出台应时的政策、建设军事大数据中心以及进行技术研发来积极应对.
随着我国综合国力的不断提高,我军武器装备建设也发生了翻天覆地的变化.为保障新装备的战斗力生成,提高装备保障士官实战化保障能力,借鉴国内外优秀的实习教学模式,提出将导师制引入士官军事职业教育中.该实习教学模式采取一对一指导、面对面讲授、手把手实践的教学方式,充分发挥院校、部队两方优势,密切协作,共同育人,可以大力提升装备保障士官培训质量.
军事职业教育作为"三位一体"新型军事人才培养体系中的一位,其教育效果对于军事人才水平的高低影响重大,适应问题导向、自主学习、交互学习等军事职业教育对象的学习特点,教员应注意从更新观念、转变角色、加强学习、全力投入等方面入手改进提高,管理单位要抓好组建教员团队、设立军事职业教育教员库、建立配套机制等工作,共同推动军事职业教育教员队伍建设,努力提高军事职业教育质量.
当前,军事职业教育快速发展过程中的主要矛盾就是部队建设对人才的需求与职业教育人才培养供给之间的结构性矛盾.借鉴供给侧改革理论,针对现实存在的人才培养供需错位、前后脱节、动力不足等问题提出对策建议,对激发人才供给活力,加快构建"三位一体"新型军事人才培养体系具有积极意义.
指出了教员在军事职业教育中的重要作用,提出了坚持把保障打赢作为最根本追求、加大相关部门联合培训的力度、加快推进教员能力向多能型转变、建立健全联合培训育人制度机制等思路对策.
适应"三位一体"新型军事人才培养体系要求,开展"联育共训"课程教学模式研究,探完了"联育共训"的基本内涵,分析了军队院校实施"联育共训"的内在需求与基本原则,并构建了其实施的主要过程与步骤,从而为军事人才培育过程中院校与部队、理论与实践、课堂与战场的有效衔接提供理论依据与支撑.
自2008年开始,全军大规模招收直招士官,其培训模式方面有许多问题需要不断探索和完善.结合本学院五年来海军导弹专业直招士官培训经验,总结提出"以训带学"的培训模式,同时该模式正随着每年培训任务的进行不断完善.
军事职业教育作为军事人员能力素质提升的重要途径,在"三位一体"新型军事人才培养体系中具有重要地位与作用.如何根据现代战争需要,结合我军实际,完善健全军事职业教育成为亟待解决的重要课题.本文借鉴国内外军事职业教育最新研究成果,阐述了"三位一体"背景下新时期军事职业教育内涵定义,分析了军事职业教育在我军教育体系中的重要作用,为全面推进我军军事职业教育创新发展提供参考.