医院开展“社会工作人才队伍”建设之探讨

来源 :2009年医院管理论坛年会 | 被引量 : 0次 | 上传用户:ttt888tql
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
建设“社会工作组织”是国际化的要求。党的十六届六中全会关于“建设宏大的社会工作人才队伍”精神已为我们指明了方向,更加说明社会工作意义重大。本文指出在医院设置“社会工作人才队伍”是可行的,现对当前医院开展社会工作情况与组织形式进行介绍。
其他文献
“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续发展的科学发展观,促进经济、社会和人的全面发展”是我们党对现代化建设指导思想的新发展。树立和落实科学发展观,对促进和推动医院文化建设有重要的现实意义。坚持以科学发展观为指导,推进医院文化建设是新形势下加强医院建设,提高医院竞争力所面临的新任务。作为医务工作者,必须全面认识和准确把握科学发展观和医院文化建设的内涵,以科学发展观为指导思想,推动建设和谐医院文化促进
人性化服务是现代服务行业新的服务理念。在医疗市场竞争日益激烈的今天。笔者体会到,只有真正做到把病人视为医疗服务的主体,将病人利益放到最高位置,把方便让给病人,把实惠送给病人,把温馨留给病人,为患者提供方便,周到,科学的人性化服务,才能赢得患者的信赖和满意,从而提升医院的信誉度和市场竞争力。本文对“以人为本”的人性化服务的重要性进行分析,提出门诊病人人性化服务的具体措施,指出实行人性化服务无疑能激发
本文指出通过学习培训中层干部在理论水平、管理能力上得到提高。医院培养出一支具有开拓创新精神,掌握科学管理,有知识、有实践、作风硬、专业精的中层干部队伍,为医院发展与建设提供了强有力的组织保证。通过对党的光辉历程的学习培训,青年人对中国共产党加深了了解和认识,坚定了走社会主义道路的决心和信心。通过医德医风的培训,职工增强了爱岗敬业、无私奉献精神。
本院确立“以妇幼保健为重点,以妇幼临床作后盾,运用现代科技手段,建设高水平的、满足社会需求的现代化的妇幼保健院”的发展模式。近年来,本院在临床规模、人才培养、技术创新和科技成果等方面都取得了快速发展。并逐渐形成了以“团结、耐劳、慎独、向上”为精髓的特色文化精神。
随着人事制度改革的不断深入,人事管理新的机制充满生机与活力,单位自主用人、人才自主择业、劳动关系社会化、人员管理规范化、制度化,法制化。为贯彻落实《劳动合同法》和徐卫《市卫生局关于规范非在编聘用人员管理的实施意见》文件精神。本文浅议本院对非在编专业技术人员聘用与管理的做法。
为了打造产科护理服务的品牌:我们在日常的护理工作中,以最大的努力满足顾客的需求,在整体护理工作中制定了六项护理服务程序,即“热情接,耐心讲,细心问,精心做,主动帮 ,亲切送”,让产妇和家属得到热情的接待;耐心和蔼的讲解;细心关爱的询问;精心细致的治疗和护理;主动热情的帮助;亲切礼貌的相送。
本文对多重工作角色的利弊进行分析,主要探讨了对工作态度、工作效率的影响。笔者在这里所谈的多重工作角色的利弊分析也是医院改制后运行过程中存在的一种现象。希望可以得到医院管理者和社会多方的共同关注。
本文对怎样转变服务理念,构建和谐的医患关系进行探讨,提出必须采取有效的措施,切实加强医患沟通;医院要转变管理思路,树立开放式管理的新机制,并深刻理解提高医疗服务质量的内涵。
总结近几年本院在医患关系和谐构建、医疗纠纷处理等方面的工作经验,笔者认为加强和培养医务人员的沟通能力,要从几个方面转变和培训:医务人员要转变思想、要换位思考、要结合工作实际情况进行思想指导和培训。
离退休工作是党的干部工作的重要组成部份。近年来,本院在局党委的直接领导下,紧紧围绕医院中心工作。坚持以人为本,尊老敬老爱老。努力营造和谐环境,认真做好离退休管理和服务工作,以高度的政治责任感,切实为离退休人员办实事、办好事。让离退休人员共亨医院发展成果,把党的关怀和温暖带给每一位离退休人员,保证了离退休干部队伍的稳定,促进了医院的和谐发展。