【摘 要】
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应用模糊推理和模糊综合评判的原理建立员工绩效评估的模糊模型。提出模糊测评等级、模糊推理因素、模糊推理规则以及模糊信息采集的概念与方法。在此基础上,结合一个实例,建
【出 处】
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第十三届亚太质量组织国际会议暨第六届中国上海国际质量研讨会
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应用模糊推理和模糊综合评判的原理建立员工绩效评估的模糊模型。提出模糊测评等级、模糊推理因素、模糊推理规则以及模糊信息采集的概念与方法。在此基础上,结合一个实例,建立《卓越绩效评价准则》员工绩效评估的模糊模型。先把员工绩效信息分别与绩效期望、绩效目标、团队绩效、同事绩效比较进行模糊推理,然后把4个模糊推理结果进行综合评判得出员工绩效评价。在实例介绍中采用数量推理和图形显示相结合的方法以利阅读。
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