目的针对高性能机种对飞行员的职业要求特征,研究建立军事飞行职业新机种飞行员胜任特征模型,明确心理选拔、心理训练指标要求,为建立"人-机匹配"的心理选拔和心理训练指标体系提供基础。方法对172名新机种飞行员、41名试飞员、10名飞行高端领导为研究对象,采用ONET工作分析问卷修订版调查、高端飞行指挥员BEI访谈、编码,在SPSS19.0统计软件包统计处理。结果 (1)建立了军事飞行职业新机种飞行员胜任特征指标体系。指标体系由一级指标3个,二级指标10个构成。如图1所示。二级指标中掌控欲、责任感、成就欲,自信、敢为、合作,情绪调控、风险应对、洞察决策、态势感知分属一级指标的心理动力、个性特质和心理能力。(2)构建完成了军事飞行职业飞行员胜任特征模型(同心圆模型)。如图2所示。最内核为心理动力,是绩效之动力之源,最难评价但最为重要;中圈为个性特质,与先天素质有关,可以作为选拔与培养要素;外圈为心理能力,是可以经过心理训练不断提升的素质。结论 (1)军事职业新机种飞行员胜任特征指标体系的建立,明确了哪些属于心理选拔指标,哪些属于心理训练指标,为今后新机种飞行员心理选拔、心理训练,以及建立绩效评价标准提供了理论依据。(2)军事职业新机种飞行员胜任特征模型的建构,明确了内核、中圈和外圈的各项胜任特征指标,为实现"心理选拔与安置体系"、"心理评估与鉴定体系"、"心理训练与维护体系"的建立提供了帮助。