该研究探讨了信息完整性和文化倾向对大学生职业决策过程中建议采纳的影响,并且研究了在建议采纳过程中个体内隐态度的变化。研究1主要探讨了信息完整性不同的建议对决策者建议采纳的影响。被试在进行职业决策后,会获得与选择截然相反的建议,但两组被试获得的建议信息完整性不同,一组被试仅仅获得建议,一组被试不但会获得建议,还会获得给予这个建议的理由。结果表明信息完整性不会影响建议采纳,研究者推测这种与前人研究结果不一致的原因可能是由于文化因素引起的。因此研究2比较了不同完整性的信息对不同文化倾向个体建议采纳的影响,同时采用IAT测验研究了个体在建议采纳过程中的内隐态度变化,该实验为2×2的混合实验设计。被试在进行职业决策前会接受文化启动处理,一组为集体主义文化倾向,一组为个人主义文化倾向,两组被试在进行在决策-接受建议-决策过程后进行IAT测验,两组被试在获得建议时,实验处理与研究一相同。结果表明信息完整性不影响个体的建议采纳行为,文化倾向会影响个体建议采纳时的内隐态度。信息完整性与文化倾向没有交互作用,集体主义文化倾向更容易表现出不接纳建议,但内隐态度倾向于接受建议。个人主义文化倾向被试的外在行为与内隐态度一致,更不愿意接受建议。