作为职场"冷"暴力的一种，职场负面谣言普遍存在于各类组织中，但现有文献却极少关注职场负面谣言及其负面的影响。以中国河南省一家大型企业集团中的231名员工及其主管为研究对象，本文探索了职场负面谣言对员工工作态度和行为的影响，并以组织自尊理论为基础，检验自尊和恶意归因倾向在以上关系中所起的中介和调节作用。研究结果表明：(1)职场负面谣言对员工的工作绩效具有显著的负向影响；(2)职场负面谣言对员工情感承诺具有显著的负向影响；(3)组织自尊在职场负面谣言与员工工作绩效之间起着中介的作用；(4)组织自尊在职场负面谣言与员工组织情感承诺之间起着中介的作用；(5)员工的恶意归因倾向越高，职场负面谣言对员工组织自尊的负向影响就越强，进而对下属的工作绩效和情感承诺产生更大的负面效应。