江苏高端人才集聚意愿影响因素实证研究

来源 :中国人事科学研究院 | 被引量 : 0次 | 上传用户:muyue3122
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  为了分析江苏高端人才集聚的现状、形成过程及原因,总结江苏在高端人才集聚方面取得的成功经验和存在问题,以便提出相关政策建议,基于省内105份高端人才的有效问卷数据,运用二元logistic模型,定量和定性分析了影响高端人才集聚江苏意愿的影响因素。
其他文献
首先对东湖高新区作为国家第二家自主创新示范区进行了概述,主要从政策环境、体制创新、服务平台等几个方面对该区的发展战略进行了阐述。
长沙高新区创建于1988年,1991年经国务院批准为首批国家级高新技术产业开发区,2009年被国务院批准为全国第九家创新型科技园区。2011年,综合经济实力位列全国高新区第13位,中部地区第2位,自主创新能力居国家级高新区第6位,连续6次被评为全国先进高新区。2011年12月获批湖南省首个国家海外高层次人才创新创业基地。本文从创新创业政策体系、配套基地、人才引进、服务体系等方面对高新区的发展战略进
本文主要从服务体系、留学生资源、人才引进、政策环境、市场分析等方面对深圳高新区建设人才基地的发展战略进行了阐述。
本文从制度创新、产业结构、科技创新、政策环境等方面对广州开发区的人才战略进行了阐述,同时对该区的发展成效进行了概述。
天河科技园、软件园是国家软件产业基地之一,经过10多年的发展,软件产业综合竞争力不断增强,经济总量保持平稳较快增长,促进带动了天河区区域经济的持续快速发展。成为天河区乃至广州市高层次人才聚集的创新创业首选园区,在支持海外高层次人才创新创业方面形成了自己鲜明的特色。本文从政策环境、产业结构创新、服务体系、人才引进等方面对该区的发展战略进行了阐述。
在中共中央组织部的正确领导下,在广东省、深圳市的高度重视和大力支持下,深圳前海正在积极探索推进前海深港人才特区建设工作。本文从服务体系、体制创新、政策环境等多方面对前海深港人才特区的人才战略规划进行了阐述,并对进步一步的工作安排进行了概述。
创新创业型人才由于其在社会经济发展中的特殊引领作用,越来越受到各级政府的重视。但是,单纯依靠物质条件培养吸引人才的政策,由于大家的共同使用,而越来越失去吸引力。人才有其自身的个性心理特质和团队意识,要通过对人才特质的研究,进一步增强人才管理政策中适应人才特质的因素,完善人才管理政策,激发创新创业型人才活力,为真正引进人才、留住人才、发挥人才的作用提供依据。
本文基于中国加快转变经济发展方式、建设创新型国家、实施创新人才发展战略的需要,理性思考创新人才发展激励机制的意义,在党历史上国家领导人对激励人才的经典论述和在党的方针、政策、规划纲要中的体现等,概括了国外人才激励管理基本理论和简介了机制的来源和内涵。论述了创新人才发展激励机制是一项复杂的系统工程,从内外部、纵横分析了激励系统的复杂关系和把握激励机制的规律性。具体论述了创新人才发展激励机制实施运行的
创业是一种社会经济活动,大学生创业是时代和社会的需要。大学生创业政策是中国为建设创新型国家,实现大学生自主创业而制定的行动准则。大学生创业政策对于培育创新意识,促进大学生成功创业具有重要意义。当前,中国大学生创业存在着创业市场压力增大、创业教育不深入不系统、社会保障机制不健全、舆论引导不到位等突出问题。针对我国现有大学生创业政策的存在问题,本文试图从创业促进政策、创业资金政策、创业教育政策、创业环
中央提出“人才强国”战略任务后,十年来,中国人才队伍特别是高层次创新型人才队伍建设越来越受到重视,越来越得到加强,人才竞争局面越来越趋于激烈,不仅参与国内竞争,而且开始参与全球竞争。高端人才的全球化竞争格局,要求必须构建起科学有效的有利于引进、留住、培育和用好人才的八大系统性保障平台。单一而短期的计划、政策,不能满足长期的、持续的发展需要。中国正进入经济结构转型期和社会结构转型期,在矛盾凸显期中,