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职业生涯规划与管理是人力管理的一个重要环节,员工职业生涯规划与管理的状况直接影响到组织人力资源的管理水平。随着管理学、心理学理论和实践水平的提高,有关职业生涯规划与管理的理论、实践已被越来越多的人重视。一些图书馆为吸引更多的人才,提高图书馆的竞争力,积极为员工进行职业生涯规划与管理,这是不断深化图书馆改革的方向和有效途径。本文介绍了职业生涯的基本概况，并对图书馆员职业生涯初期、中期、后期阶段的开发与管理进行简述。