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本文以2002 年至2003 年A 股上市公司公布的年报数据为样本,选取了863 家样本公司,对我国上市公司中是否存在以行业(或市场)平均业绩水平为参照标准制定经理人薪酬、以及薪酬制定是按经理人总体还是按经理人个体为对象的经验命题进行了检验.研究发现,我国上市公司在制定经理人薪酬计划时参照了市场平均业绩水平,部分地过滤掉了市场不确定性风险对经理人报酬的影响.同时研究所得证据也支持我国上市公司对经理人薪酬的制定是以经理层总体为对象.