【摘 要】
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<正>一、薪酬激励的基础理论概述薪酬是企业对员工给企业所做的贡献,包括他们实现的绩效,付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造所付给的相应的回报或答谢。这实质上是一
【机 构】
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内蒙古大唐国际托克托发电有限责任公司;
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<正>一、薪酬激励的基础理论概述薪酬是企业对员工给企业所做的贡献,包括他们实现的绩效,付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造所付给的相应的回报或答谢。这实质上是一种公平的交换或交易。关于薪酬,目前发达国家普遍推行的是全面薪酬的概念。其中,内在薪酬和外在薪酬必须结合在一起才能发挥出巨大的激励效果,偏重于任何一方面都不能达到最大效果。基本薪资:根据员工的劳动熟练程度、工作的复杂程度、责任大小、以及劳动强度为基准,按员工完成定额任务(或法定时间)的实际劳动消耗而付的薪资,它是员工薪资的
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