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本研究旨在探讨挑战性-阻断性压力影响工作绩效的内在机制，即心理紧张和情感性组织承诺的中介作用，以及阻断性压力的调节作用。本研究采用纵向研究设计的方法，收集到深圳某rT公司的150名员工样本，数据分析采用结构方程模型和层级回归分析的方法。研究结果发现：(1)情感性组织承诺对挑战性压力与工作绩效间关系的中介作用不显著；(2)心理紧张对挑战性压力与工作绩效间关系的中介作用显著，即心理紧张通过降低员工的情感性承诺水平来对工作绩效产生消极影响；(3)阻断性压力调节了挑战性压力与心理紧张之间的关系，表现为明显的增强效应；(4)阻断性压力调节了挑战性压力与情感性承诺之间的关系，表现为明显的缓解效应。本研究结果在一定程度上会推动挑战性-阻断性压力的研究。