20世纪80年代以来,非营利组织(Non-profit organization,简称NPO)在世界上许多国家得到了巨大的发展。随着我国改革开放事业的顺利进行,我国的NPO也得到了迅速发展,同时随着NPO数量的增长,活动领域的开拓,社会影响能力的增强,关于NPO的学术研究也逐渐成为热点,在这样的背景之下,对NPO组织能力研究具有特别的意义。 本文从NPO组织能力的涵义和特征入手,明确了NPO组织能力的内容,划分了NPO组织能力的类型,分析了影响NPO组织能力的各个因素并提出NPO组织能力研究的理论基础:组织结构理论,组织管理理论,组织变革理论。在此基础上,总结了美国、澳大利亚和香港等发达国家和地区的NPO在组织能力运作方面的一些比较成型的经验。然后,分析改革开放后,中国的NPO的快速发展态势和社会影响,同时指出我国NPO整体组织能力不足的表现并分析了我国NPO整体组织能力薄弱的原因。在此分析基础上,指出我国在NPO进行组织能力培育的过程中应当遵守的基本原则:规范化原则,合作原则,自律和他律原则,借鉴与创新原则,并进一步提出培育NPO组织能力应当的注重NPO适应环境能力、自律能力、评估能力、人力资源管理能力、财务管理能力、营销能力等几个方面能力的培育。最后指出在我国NPO组织能力培育的过程中应当注意的几个重点问题:排除观念障碍,打造利他主义文化;完善法律体系,养成依法维权的习惯;利用政府职能转变和公民社会建构的契机打造NPO能力扩张的新平台;完善培育方法,提升创新能力;加强自律、互律和社会监督机制的建设。期望对我国NPO组织能力的培育有所裨益。