21世纪以来,人力资源成为企业生存和发展的重要支撑。高新技术企业以生产高新技术产品、提供高新技术服务为主,其本质特点决定了它比其他类型的企业需要更多的技术人才。然而,技术人才显著特点之一是流动性较强,人才的大量流失带来的成本增加、资源重置、客户流失等问题对高新技术企业的长期发展产生了极大的负面影响。本文以S市高新区高新技术企业人才为研究对象,基于人才流失理论和工作满意度理论,使用文献研究法、访谈法和问卷调查法等研究方法,首先对S市高新区高新技术企业现有人才构成及近三年人才流失情况展开分析。其次通过事先准备好的访谈提纲以面对面交流、电话沟通等形式直接了解已离职和在职的S市高新区高新技术企业人才的真实想法。然后在访谈成果的基础上借鉴国内外成熟量表,结合实际情况设计了调查问卷,收集了影响S市高新区高新技术企业人才流失倾向影响因素的数据,最后本文运用SPSS 20.0软件开展数据分析,得到S市高新区高新技术产业人才流失倾向影响因素为组织因素、社会因素和个人因素。其中组织因素影响最为深远,组织因素中的薪酬福利、绩效考核、职业发展、企业文化的影响程度较大,需要重点关注。根据数理分析结果论文分析出导致人才离职的主要问题为薪酬福利体系不合理、绩效考核体系不完善、组织氛围较差、效率低下职业生涯规划不科学不合理、欠缺政府政策支撑。针对上述原因,文章从构建薪酬福利体系、创新激励人才政策、注重人才的个性化需求等6个方面提出了对策。本研究以S市高新区高新技术企业为对象,深入探索了影响高新技术企业人才流失倾向的因素,提出了预防企业人才流失策略,为保证高新技术企业健康发展提供了理论基础与实践依据,同时对拓展和加深人们对高新技术企业人才流失倾向的理论研究成果具有重要意义。