公司是人和财产的结合，长期以来，更多强调的是公司的资合性质，然而归根结底，“人”才是商业行为中最重要的因素。而人在公司经营中所发挥的作用，则是通过公司中的权力运作显现出来。本文所提供的是对公司中权力问题的一次较完整的纵向梳理，从界定公司中权力的定义开始，厘清围绕着公司的权力和权利概念有助于避免相关学术研究中的出现的，由于概念混淆、定性不准导致的结论错误。接下来分析公司中权力运行的特殊性，能够把握权力运用的规范特征，从而在法律和公司章程中有意识地根据权力特性进行相关制度安排。接下来对公司治理问题——也即公司中权力配置的复杂性做进一步的研究，指出传统公司法理论在现代被修正、在实践中没有产生预期效果的原因一方面在于不断发展的商事实践有着巨大的塑造力，另一方面在于人的因素具有不确定性。最后指出法律对公司制的发展起着相当重要的决定作用，要依据商事实践的情况，在尊重公司自治的基础上进行更具有技术性和专业性的法律安排。