国税部门是国家重要的经济管理部门，肩负着光荣而艰巨的国家和社会使命。国税系统公务员素质和能力的高低决定着整个系统的正常运转，关系着国家经济的正常运行，再加之社会主义现代化进程的不断加快，税务环境的时刻变化，对国税系统公务员的业务技能和素质提出了更高的要求。因此加强国税系统公务员培训具有重要的价值和意义。对于国家而言，能够实现人才兴税；对于公务员队伍建设而言，有助于提高国税系统公务员执政能力；对于税收事业而言，有利于税收事业迅猛发展。本文以阳春国税系统公务员培训工作为切入点，在总结国内外关于公务员培训研究现状的基础上，对国税系统公务员培训的内涵和特征进行了阐述，并以人力资本理论、冰山模型、成人学习等理论为依托。采用调查问卷的形式，对阳春国税系统公务员培训的现状进行剖析，认为目前该国税系统公务员培训存在培训观念滞后、培训激励约束机制有待健全、培训针对性和实效性不足、缺乏一整套严格的培训质量评估机制、优秀国税文化缺失等问题。针对上述问题，文章最后在总结、归纳和借鉴英国、澳大利亚、美国在国税系统公务员培训工作方面的做法和经验，提出了相应的解决措施，具体如下：1.树立全新的培训理念，包括以人为本理念、职业生涯终身教育理念、需求导向理念；2.创新培训方式方法，包括情景模拟法、破冰法、行动式学习法、E培训法等；3.建立健全培训制度，包括完善培训激励约束机制、多渠道提升师资队伍质量、建立健全培训效果评估机制；4.加强符合国税系统的文化建设，包括完善国税文化理念体系、创建学习型的税务组织。通过上述措施，以期改善阳春国税系统公务员培训的现状，并为其他基层国税公务员培训提供实践借鉴。