由于劳动者群体分层化趋势显著,企业高管与普通劳动者之间的差异逐渐明显。与劳动法产生初期,对劳动者概念采用一元的界定方式不同,当下,劳动者阶层扩大化及分类化特征,使企业高管成为劳动者中的一类特殊主体,其本身的自有特性及显著的独立地位,吸引了不少学者将其作为研究对象。但由于企业高管主体较明显的商业性特征,大部分学者多是从企业高管的经济地位、对企业的战略影响及经营管理的角度入手分析。然本文拟从劳动法角度出发,运用综合分析、比较例证的方法,结合相关劳动法律规范,逐一分析当前实务中较易产生劳动争议的三类问题:企业高管薪酬问题、与工会之间的关系定位问题以及离职时的劳动法律规范正确适用问题,并尝试给出各部分的解决思路及相关建议。通过论证,本文的最终目的是,确定劳动法对企业高管这类特殊劳动者的保护程度,以及思考如何合理平衡普通劳动者与企业高管之间的利益关系。