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经济的发展需要大批成功的企业来支撑,而成功的企业则需要成功的企业家来统领。企业家是企业和经济发展的关键要素,是极其稀缺又是极其重要的资源,“千军易得,一将难求”,谁能培养、吸引、凝聚、用好这支队伍,谁就能在竞争中赢得主动,抢占先机。因此,建设一支优秀的企业家队伍迫在眉睫。
企业家的成长既有其内在素质的要求,也离不开外部环境的影响。政府应当构建适合企业家成长的外部环境,促使优秀的企业家大量涌现并茁壮成长,以此促进企业与经济的健康持续发展。在企业家队伍建设中,政府应当遵循市场竞争、价值导向和监督约束的原则,履行好制度建设者、社会文化倡导者、市场秩序规范者、诚信体系构建者、公共服务提供者的功能。
本文以江苏省泰州市企业家队伍建设为例,通过分析当前企业家队伍培育机制、社会文化环境、诚信体系建设等方面的现状及存在的问题,以政府职能及企业家理论为支撑,提出政府必须加强制度建设,建立使具有企业家特质的人员脱颖而出的环境和机制;加强社会文化建设,鼓励创新、创优、创业,使企业家的素质和才能得到充分的发挥;加大企业家后备人才队伍建设,建设职业经理人市场,实现企业家人力资源市场化运作;规范企业家队伍培训市场,为企业家及其后备人才的知识更新、素质提升、健康成长提供服务;加强政府自身建设,为企业家更好的履行整合资源、发展经济职能保驾护航,通过大力培育企业家队伍为地区经济发展提供人才保证和智力支撑,不断提升区域竞争力。