煤炭在我国经济发展的过程当中有着举足轻重的地位,煤炭的安全和稳定支撑并促进着我国经济社会的高速发展。煤炭行业绿色高效发展的道路上,人力资本的驱动起到了重要的作用。人力资本是煤炭行业高质高效发展的动力源泉,开发人力资源,发挥人力资本的动力作用,能够让煤炭行业拥有更加持续强劲的发展动能。目前,煤发行业需要技术创新和高速的发展,人力资本的滞后是主要的制约问题,在对煤炭行业的人力资本调查分析后发现,煤炭行业的人力资本存量并不清晰,行业内人力资本的发展也处于较为落后的状态,如何推进人力资本的发展才能促进煤炭行业更好的发展成为一项重要的问题。因此,需要对煤炭行业的人力资本存量进行详细计算,了解具体数据,在此基础之上分析人力资本对煤炭行业的作用路径,才推动煤炭行业高质、高效的发展。本文选取各地方的煤炭企业为主要调查对象,在问卷数据分析煤炭行业转型发展的基础上探讨煤炭行业与人力资本的关系,根据对人力资本测度相关文献的理解,结合J-F方法对煤炭行业人力资本存量进行了相关计算与分析,为后文的路径研究做铺垫。之后在人力资本存量的基础上,研究了人力资本对煤炭行业转型的作用机理,并建立转型发展下煤炭行业人力资本作用路径结构方程模型,结合问卷调查数据进行路径分析,最后结合中国实际国情与数据模型的分析结果。主要结论包括:第一,行业转型的过程也是人力资本优化的过程,更先进的设备需要更高能力的人力资本相匹配,更先进的管理理念需要更高素质的人力资本去驾驭,而人力资本对煤炭行业转型的作用也是渗透进了每个方面;第二,在综合作用模型中,人力资本投资、人力资本配置和人力资本结构通过对人力资本存量的影响来促进煤炭行业的转型,而煤炭行业转型的过程中管理型人力资本占据了主导作用;最后,通过路径分析,明晰人力资本在煤炭行业发展过程中的作用路径。分析结果为政府制定煤炭行业转型战略、煤炭企业人力资本的管理以及煤炭行业的人力资本服务战略发展具有极强的指导意义。